Nextline suma un aliado, ya que el pasado 25 de febrero, se celebró la firma de un convenio de colaboración con Expo Chamba, ambas empresas dedicadas entre sus objetivos al fortalecimiento laboral y la recuperación económica.

El 2020 fue un año de grandes cambios y retos para el mercado laboral, impactando significativamente a la gran mayoría de las industrias y sociedades, pero son las mujeres las que según estudios han sufrido más por la crisis que trajo la pandemia del COVID-19.

El pasado jueves 18 de febrero a las 10:00 horas se llevó a cabo la presentación de manera virtual, de la nueva herramienta tecnológica a cargo de JALTEC. Empleo JALTEC promueve la competitividad de las empresas y el desarrollo del talento a través de vinculaciones laborales inteligentes.

El 2020 fue un año que trajo muchos cambios y retos al mercado laboral debido a la pandemia, las grandes industrias, empresas y comercios locales tuvieron que adaptarse a una nueva realidad. Pese al gran impacto que esto causó al mundo y a las organizaciones, no todo ha sido malo, pues esta contingencia también trajo cambios favorables.

El 1 de diciembre se realizó el lanzamiento de Empleo Tonalá, la nueva herramienta que se suma junto a Zapopan, Tlaquepaque, Ocotlán y Jamay, a los esfuerzos municipales en beneficio del desarrollo profesional y laboral. Tonalá Refuerza Con Empleo, ahora forma parte de esta nueva red de plataformas interconectadas, que fortalece la estrategia para impulsar la economía, la reactivación laboral así como la atracción de inversión.

El pasado 23 de noviembre se llevó a cabo el lanzamiento de Empleo Ciénega impulsada por los municipios Ocotlán y Jamay, formando una red de plataformas tecnológicas que buscan conectar de forma 100% gratuita a candidatos con la industria, involucrando a los sectores empresariales más importantes y a las instituciones académicas. Fortaleciendo el concepto de la cuarta hélice; Gobierno, Academia, Industria y población.

Hoy en día un empleado además de buscar una superación económica y profesional en un trabajo, está en la búsqueda de un lugar donde su vida personal se encuentre en equilibrio con lo laboral, esto quiere decir que el puesto desempeñado no interfiera en sus actividades sociales o familiares, ly le provoque el menor estrés posible.

Saber venderse es algo novedoso y muy útil para conseguir el trabajo soñado, y existe algo llamado “marca personal”, a la cual la gran mayoría no le da la importancia necesaria. Pero si sabes usarla, potenciar y destacar todos los talentos que te permitirán sobresalir en un ámbito laboral y profesional, estarás dando un gran paso hacia el camino correcto.

El pasado lunes 19 de octubre inicio “Smart Cities Week” (Virtual) encabezado por la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad, 5 días de expertos dialogando los principios SMART de una Ciudad Inteligente: Ciudad STARTUP, Ciudad MÓVIL, Ciudad ACCESIBLE, Ciudad RESILIENTE y Ciudad TRANSPARENTE.

El mundo laboral actualmente se enfrenta a grandes cambios y retos, los jefes y colaboradores han pasado por distintas situaciones debido a la contingencia por el COVID-19, desde nuevos esquemas de trabajo, protocolos y modificaciones en sus actividades cotidianas, generando estrés y problemas psicológicos a muchos de ellos.

El liderazgo y la gestión de talento de los equipos sea ha vuelto un gran reto para quienes lo llevan a cabo, más en los últimos meses pues con la llegada de la emergencia sanitaria, las restricciones y los cambios en los esquemas de trabajo, ha sido necesario implementar una nueva forma de management para fomentar la eficiencia y productividad de los empleados.

Debido a la contingencia, industrias y negocios han sufrido cambios importantes en su organización, uno de ellos es en el proceso de selección de personal, pues en poco tiempo se dio una transformación del modelo de reclutamiento tradicional presencial a uno apoyado en la tecnología de manera remota.

En los últimos años la tecnología se ha vuelto nuestra aliada y más actualmente, pues con los cierres de centros de trabajo y la necesidad de recurrir al home office, salió a relucir la importancia que tiene contar con habilidades digitales, ya que por la aceleración drástica de la transformación digital, serán requeridas en casi cualquier puesto al que se quiera acceder.

Al momento de buscar empleo el currículum vitae sigue siendo parte fundamental para conseguirlo, aunque actualmente existen otras formas de presentar tus habilidades a los reclutadores, como la marca personal, portafolios digitales, eventos de reclutamiento o el networking. El currículum aún es el documento más demandado por las empresas para poder optar a sus procesos de selección.

Actualmente las juntas digitales tienen un papel sumamente importante en las instituciones y empresas, pues debido a la contingencia, la gran mayoría de las reuniones de trabajo son digitales.

La actual pandemia ha tenido un amplio impacto en el campo laboral. Más allá de la inquietud que provoca a corto plazo, el regreso a la “nueva normalidad” para algunos y los recientes protocolos para cuidar la salud de los trabajadores y de sus familias, la consiguiente crisis económica repercute adversamente en el mercado del trabajo.

Hoy en día el trabajo desde casa es ya una realidad, y con la llegada del Covid-19 surgió una transformación acelerada en México y en el mundo, pues forzó a que industrias y empresas tuvieran que cambiar sus rutinas y estrategias, para acatar las normas de distanciamiento social.

La llegada del Covid-19 causó que la educación en línea se volviera una necesidad a implementar sin previo aviso, que ni los profesores ni las autoridades ni los estudiantes estaban listos para enfrentar. La falta de infraestructura, el analfabetismo digital, la escasez de computadoras, la ausencia de un plan para educar a distancia, e incluso la carencia de recursos, han sido los obstáculos para muchos niños y jóvenes en el país.

Con la llegada de la “nueva normalidad” después de la cuarentena a causa del COVID-19, el regreso a las actividades en el ámbito laboral cambiará por completo de lo habitual. Oficinas y trabajadores deberán adaptarse a nuevas normas y medidas, con el fin de prevenir contagios en el lugar de trabajo.

La actividad económica se ha visto afectada desde el inicio de esta emergencia sanitaria, el confinamiento, las limitaciones de movilidad, así como el cierre de empresas y negocios, han provocado un cambio drástico en la mayoría de lo que conocemos.

El actual contexto de la contingencia por el Covid-19 en el mundo de la industria y los negocios, ha traído consigo muchos cambios, pues empresas y locales han tenido que cerrar o cambiar la forma en que trabajaban, es por esto que para sobrevivir al impacto causado por esta pandemia,

El mercado laboral actualmente en México y en la mayoría del mundo se ha visto afectado por la contingencia, según la Organización Internacional del Trabajo(OIT), se estima que se han perdido hasta 195 millones de empleos en solo 3 meses en América Latina

El mundo se encuentra paralizado en medio de una crisis de salud pública ante la aparición del COVID-19, en la que han pasado acontecimientos sin precedentes.

Desde su aparición en China a finales del 2019, el Covid-19 a afectado a la economía global, la pandemia ha paralizado la industria de casi todo el mundo, afectando tanto a la grandes empresas, como a las Pymes y los negocios locales. Esta contingencia confronta a los países en desarrollo con una emergencia de salud pública combinada con una crisis económica, y cada una agrava los efectos de la otra.

Ante el brote del COVID-19 muchos países han tenido que adoptar medidas preventivas para combatirlo, entre ellas se encuentran las restricciones a los grupos masivos de personas y la sugerencia de quedarse en casa.

Expertos en economía mencionan; que el pánico creado por este virus puede llevar a inversores y consumidores a recortar gastos y ahorrar. Si esto sigue y persiste, afectaría a la economía real, donde compramos, cobramos y vendemos.