Liderazgo, sé un buen líder

El liderazgo y la gestión de talento de los equipos sea ha vuelto un gran reto para quienes lo llevan a cabo, más en los últimos meses pues con la llegada de la emergencia sanitaria, las restricciones y los cambios en los esquemas de trabajo, ha sido necesario implementar una nueva forma de management para fomentar la eficiencia y productividad de los empleados.

Un líder es quien motiva a un grupo desde una posición de decisión, nutriendo, inspirando y mostrando el camino correcto para desarrollarse, sin importar si tiene o no un cargo oficial: puede ser un gestor de empresa, dueño de algún negocio, una madre o padre de familia, alguien en un grupo de amigos o vecinos, etc.

"El aislamiento puede reducir la productividad de las personas hasta en un 5%, y para evitar que esto suceda se debe motivar a los colaboradores, la clave para lograrlo está en contar con buenos líderes, ya que el 70% del compromiso se atribuye al liderazgo. De acuerdo con Alberto Del Castillo, director de Customer Experience & Service Delivery de Adecco México."

Para mantener un equipo motivado un buen líder debe poseer cuatro características básicas; visión, tranquilidad, firmeza y empatía. Parece fácil, pero en tiempos de contingencia y jornadas remotas forzosas, es complicado mantener la calma.

El liderazgo de las compañías será definido por su habilidad para equilibrar la resiliencia, adaptabilidad y predicción. Tres capacidades clave de los que liderarán el mañana.

El liderazgo del futuro

Según un análisis de Human Resources Exchange Networks, los líderes deberán tener los siguientes atributos:

1.- Desarrollo del equipo:
Es importante la orientación profesional, capacitación, oportunidades de aprendizaje y sentirse parte de una comunidad, más para las generaciones jóvenes. Los líderes deben construir una relación de confianza, esta es la clave para retener a los empleados, colaboradores y seguidores.
2.- Conocimiento tecnológico:
Un líder en estos tiempos necesita estar familiarizado con la tecnología de la última generación y utilizarla como un medio para mantener actualizados todos los componentes de la empresa u organización, las redes sociales invitan a la transparencia, la inclusión y la comunicación instantánea para abordar las situaciones cambiantes del mercado.
3.- Mentalidad colaborativa:
Como líder hay que trabajar cómodamente en un entorno en red, cooperar con los competidores, negociar entre culturas y navegar en mercados complejos. Tener en cuenta la aportación de diversos pensamientos, experiencias y habilidades y desplegarlos para obtener resultados rápidos y productivos.
4.- De cara al futuro:
Hacer constantemente análisis del mercado, identificación de tendencias y creación de nuevas habilidades, para garantizar la viabilidad y la sostenibilidad a largo plazo. La competitividad requiere de la innovación, la capacidad de racionalizar la distribución de recursos y esfuerzo en el presente y el futuro.

Alguien que ejerce este papel tiene que estar al servicio de los demás, buscando la mayor libertad y beneficio posibles para todos. Por ello, especialistas coinciden, en que la mejor forma de salir fortalecidos tras la emergencia, es teniendo un liderazgo humano que mantenga unido al talento.

"John C. Maxwell, uno de los mayores especialistas en liderazgo del mundo, motivado por la crisis del Covid-19, hizo un webinar titulado Leading Through Crisis, donde para él, el lema más importante a aplicar en el contexto de un líder manejando una crisis es: “Put the people first” (“Las personas primero”). Mencionando que, si en algún momento un líder tiene que ser el primero, es a la hora de hacer frente al problema, para dar a otros ejemplo de coraje y de acción."

Está claro que las empresas y organizaciones que quieran avanzar y seguir desarrollándose, requerirán de líderes capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías, así como de atraer y retener al mejor talento humano.

Por eso en Nextline a través de nuestra plataforma tecnológica 100% gratuita apoyamos a las empresas y sus líderes para que integren al candidato ideal, con los conocimientos requeridos por su organización. Si te interesa saber más información sobre esto, visita nuestra página nextline.mx o manda un correo a contacto@nextline.com

Marilu Nava | Comunicación periodística

By Nextline | 11 de octubre del 2020

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