La situación laboral de la mujer en tiempos de COVID-19

El 2020 fue un año de grandes cambios y retos para el mercado laboral, impactando significativamente a la gran mayoría de las industrias y sociedades, pero son las mujeres las que según estudios han sufrido más por la crisis que trajo la pandemia del COVID-19.

De acuerdo a la CEPAL(Comisión Económica Para América Latina), esta contingencia generó un retroceso de más de una década en los niveles de participación laboral de las mujeres en América Latina y el Caribe, pues la proporción de mujeres que estaba activa en el mercado laboral era de 52%, pero al cierre de 2020 cayó a 46%.

Eso implica que se ha perdido lo que se había avanzado en 10 años por la inclusión laboral de las mujeres, y es por ello que ONU Mujeres decretó que el tema para el Día Internacional de la Mujer, a celebrarse este 8 de marzo, será “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo del COVID-19”. Con el fin de celebrar los esfuerzos que realizan para lograr un futuro más equitativo y recuperarse de los daños por pandemia. Así como, exigir el derecho en la toma de decisiones en todas las esferas de la vida y el fin de todas las formas de violencia.

Actualmente las mujeres se encuentran en la primera línea ante la crisis por la contingencia, como trabajadoras de la salud, cuidadoras, maestras y madres de familia. Esta emergencia sanitaria ha expuesto la importancia fundamental de la contribución de la mujer en la sociedad, así como la carga desproporcionada que soporta.

A consecuencia del COVID-19, han surgido nuevos obstáculos que se suman a los de carácter social que persistían antes de esto y que frenan la participación y el liderazgo de las mujeres. Prueba de ello es el aumento de la violencia doméstica, las tareas de cuidados no remunerados, el desempleo y la pobreza.

Las mujeres líderes y las organizaciones de mujeres han demostrado sus habilidades y conocimientos para salir adelante y liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante esta pandemia.

Ejemplo de esto, es que la mayoría de los países que han contenido los efectos por la contingencia con más éxito son los dirigidos por mujeres, las jefas de gobierno de Dinamarca, Etiopía, Finlandia, Alemania, Islandia, Nueva Zelanda y Eslovaquia han recibido un gran reconocimiento por la rapidez, la decisión y la eficacia de su respuesta nacional ante el COVID-19, así como por la manera amable de comunicar datos de salud pública basados en hechos.

Cada gobierno debe avanzar en los pactos que promuevan la igualdad de género y que eviten la profundización de los niveles de pobreza de las mujeres, la sobrecarga de trabajo no remunerado y el respeto a sus derechos. Como cada 8 de marzo, el Día de la Mujer es un recordatorio a la acción y a la lucha de las mujeres por un mundo laboral y social más equitativo y justo.